玩家确实可以解雇已雇佣的佣兵，但需要遵循特定机制。佣兵系统作为军事补充手段，允许玩家通过封地界面操作解散已部署的部队，但需注意解雇后无法恢复，且会直接影响当前封地的防御配置。游戏设定中，每支佣兵队伍最多存在120小时，若未主动解雇，超时后系统会自动清除。解雇操作本身不消耗资源，但可能因兵力空缺导致短期内防御薄弱，需提前规划后续布防。
佣兵解雇的核心逻辑与常规武将解雇存在本质差异。佣兵作为临时作战单位，其属性固定且无法培养，解雇时不会触发类似武将的忠诚度惩罚或资源返还机制。封地内同时驻防的佣兵上限为3队，若需替换新佣兵，必须优先解雇现有队伍。战斗中损失的佣兵不会自动补充，这也变相促使玩家主动调整佣兵配置。部分高阶玩法中，玩家会刻意保留低等级佣兵作为战术诱饵，解雇策略更需审慎考量。
从战略层面看，解雇佣兵往往关联着资源调配与军事部署的全局调整。由于佣兵无法参与主动出征，其价值主要体现在封地防守和国战协防。当玩家科技等级提升或主力部队成型后，低级佣兵的战术价值会显著降低，批量解雇能优化封地空间利用率。但需警惕的是，解雇高等级佣兵可能导致防御真空期，尤其在敌对势力频繁骚扰的边境城池，建议配合主力部队换防同步操作。
游戏后期阶段，佣兵解雇决策需综合评估国家战争态势。在国战频繁爆发的服务器，保留满编佣兵队伍能有效缓解多线作战压力；而在和平发展时期，解雇佣兵转而投入资源生产则是更经济的选择。特殊情况下，当玩家需要快速转移封地所有权时，系统会强制解雇所有佣兵，这种设定客观上限制了佣兵的战术滥用。佣兵系统的灵活性既赋予玩家应急手段，也要求其对兵力结构有清晰规划。
关于佣兵解雇的衍生影响，主要体现在封地安全评级和战术欺骗层面。部分玩家会利用解雇佣兵制造防御假象引诱敌方进攻，再通过主力部队埋伏实现反制。这种策略虽有效，但要求精确计算解雇与增援的时间差。解雇佣兵不会影响玩家声望或国家贡献值，这与解雇武将的惩罚机制形成鲜明对比。从游戏平衡性角度看，佣兵作为消耗性单位，其解雇机制的设计初衷是为玩家提供低风险的兵力调整空间。
最终解雇佣兵属于不可逆操作，建议玩家在执行前通过军事沙盘模拟推演防御变化。游戏内虽未明确限制解雇次数，但频繁更换佣兵会导致资源转化效率下降。对于追求极致发展的玩家而言，建立稳定的主力部队配合少量精英佣兵，比依赖大规模佣兵轮换更具可持续性。这种兵力结构既能保障基础防御，又可避免因解雇决策失误造成的战略被动。
